Komünite'de büyüme.
Komünite Samsun, dikey bir hiyerarşi yerine yatay gelişimi ve kolektif sorumluluğu teşvik eder. Üyelerimizin inisiyatif alma seviyelerine göre belirlenen 5 kademeli yolculuğumuz.
Üyelik Kademeleri
Komünite içindeki katılım ve sorumluluk derecene göre ilerleme yolun.
Üye
Topluluğun temel parçası olan, katılım ve tanışma sürecini başarıyla tamamlamış herkes.
Gereklilikler: Başvuru formunun onaylanması, tanışma toplantısına ve oryantasyona katılım.
Haklar: Telegram genel kanallarına katılım, halka açık atölye ve faaliyetlere öncelikli kayıt hakkı.
Aktif Üye
Topluluğun departmanlarında veya projelerinde sürekli sorumluluk alan, aktif rol üstlenen üyeler.
Gereklilikler: En az bir departmana katılım, toplantılara ve son 3 ayda en az 3 faaliyet planlamasına düzenli katılım.
Haklar: Alt komisyonlarda ve departman içi çalışma gruplarında görev alma, üyelere özel kapalı eğitimlerden yararlanma.
Host (Ev Sahibi)
Kendi projesini, atölyesini veya fikir serisini tasarlayıp yürüten inisiyatif sahibi lider üyeler.
Gereklilikler: Komünite bünyesinde en az 1 bağımsız etkinliğin, projenin ya da atölyenin sorumluluğunu üstlenip başarıyla tamamlamak.
Haklar: Kendi serisini oluşturma hakkı, etkinlikler için mekan ve bütçe planlamasında öncelik, mentörlük yetkisi.
Koordinatör
Bir departmanın (Genel, Basın, Spor, Kültür vb.) veya ana faaliyetin yönetimini ve yürütücülüğünü üstlenen üyeler.
Gereklilikler: Çekirdek ekibin ve departman üyelerinin ortak seçimi ile göreve getirilmek, yönetimsel sorumluluk alma taahhüdü.
Haklar: Departman bütçesini, planlarını ve üye alımlarını yönetme, Çekirdek Ekip toplantılarına katılım ve oylama hakkı.
Çekirdek Ekip
Topluluğun kuruluş vizyonunu koruyan, tüzel ilişkileri ve uzun vadeli stratejiyi yöneten kurucu ve stratejik ekip.
Gereklilikler: Topluluğun sürdürülebilirliğine en az 1 yıl kesintisiz katkı sağlamış olmak, ortak kurucu kararı veya delegasyon onayı.
Haklar: Topluluğu resmi olarak temsil yetkisi, tüzük değişikliklerinde veto hakkı, büyük ortaklıkları ve sponsorlukları onaylama yetkisi.
Koordinatörlük ve Ayrılma Kuralları
Koordinatörlük Dönem Süresi
Komünite bünyesindeki tüm koordinatörler, fırsat eşitliğini korumak, topluluk içi dinamizmi canlı tutmak ve farklı üyelerimizin yönetim becerilerini geliştirmesine alan açmak amacıyla 6 aylık dönemler için seçilir. Dönem sonunda koordinatörün talebi ve departman üyelerinin/çekirdek ekibin ortak onayıyla görev süresi uzatılabilir.
Görevden Ayrılma Politikası
Aktif bir görevi, koordinatörlüğü veya topluluk üyeliğini sonlandırmak isteyen koordinatörlerimiz, devir teslim sürecinin aksamaması ve topluluk hafızasının korunması adına ayrılma niyetlerini en az 1 ay önceden Çekirdek Ekip'e yazılı olarak bildirmelidir. Bu süre zarfında halefin oryantasyon süreci tamamlanır.